从企业层面来看，绩效管理的功能包括：①诊断功能，能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要的依据；②监测功能，通过有效的绩效管理体系的运行，可以显示出组织中方方面面的实际运行情况；③导向功能，能够激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取；④竞争功能，员工之间的相互比赛和竞争，有助于组织的发展和目标的实现，从而使企业和员工同时受益获利。