对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。-人力资源师_合肥良学教育

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.
(来学网)面试前
B.
(来学网)初试与复试的间隙
C.
(来学网)上岗后
D.
(来学网)面试后与上岗前的间隙

正确答案：

D

答案解析：

背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。企业应根据调查结果，决定是否安排应聘人员上岗，以免在应聘人员上岗后再调查出问题，令企业和人力资源部门进退两难。

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