薪点工资制是用薪点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在不同企业、不同员工中有所不同，有些主要取决于岗位点数，有些主要取决于技能或能力点数，有些主要取决于员工的个人贡献点数，有些取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。