竞聘上岗的理论基础是（）。-人力资源师_合肥良学教育

竞聘上岗的理论基础是（）。

A.
(来学网)能岗匹配原理
B.
(来学网)动态优先原理
C.
(来学网)同素异构原理
D.
(来学网)效率优先原理

正确答案：

A

答案解析：

竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

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