培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。-人力资源师_合肥良学教育

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

A.
(来学网)效果分析
B.
(来学网)必要性分析
C.
(来学网)结果分析
D.
(来学网)差距分析

正确答案：

C

答案解析：

培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

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理论知识