绩效低下的原因可分为（）。-人力资源师_合肥良学教育

绩效低下的原因可分为（）。

A.
(来学网)总体原因和个体原因
B.
(来学网)总体原因和组织或系统原因
C.
(来学网)个体原因和组织或系统原因
D.
(来学网)主观原因和客观原因

正确答案：

C

答案解析：

绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

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