路径一目标理论的四种领导行为类型是：①指导型(结构维度)一让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等；②支持型(关系维度)一对下属亲切友善，关心他们的需求；③参与型一与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议；④成就导向型一设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。