依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。A项违背了法律规定，C项劳动合同的形式不合法，必须采用书面形式，D项订立合同的双方没有相互协商，合同订立的程序不完备，E项是采取欺诈手段订立的合同。B项试用期的规定是约定条款，没有试用期的约定，合同也有效。