实施在岗培训之前应做好以下准备工作：
（1）安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等。
（2）确定培训的方法，如个别指导、集中培训、会议式培训等。
（3）安排参训人员培训期间所从事工作的代理人。
（4）备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备。
（5）根据工资发放的有关规定支付参训员工培训期间的工资。
（6）测定参训员工的培训作业成绩，检测的标准应随着培训的进展而定，各职级的标准可根据各职级所需的知识、技能中具代表性的项目决定。
（7）制订培训计划表。