1.以战略为导向开展各项培训活动
2.强调理论联系实际，按需施教，学以致用
3.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾
4.培训数量与质量并重，形式和内容统一
5.全员培训和重点提高相结合
6.鼓励员工主动参与培训
7.严格考核培训成果，实施择优奖励
8.重视培训的成本控制与投资效益
9.进行培训模式的改革创新