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(来学网)
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
正确答案:
(一)专家经验判定法。专家经验判定法是最简单的权重确定方法。
(二)排序法。①组成考评的专家组;②制定考评指标排序表;③统计排序结果;④将回收结果进行数理统计,计算考评指标的权值。
(三)层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下:①建立层次结构模型;②确立思维判断定量化的标度;③构造判断矩阵;④计算权向量并做一致性检验。
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第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第五章 薪酬管理
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第四章 绩效管理
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第六章 劳动关系管理
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