1.优点
（1）可以避兔绩效管理资料的重复和浪费。
（2）只需要一种存档的程序。
（3）工作人员能提供质量更好的服务。
（4）不会出现积压等待归档的资料。
2.不足
（1）不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制。
（2）一种归档制度不能满足各部门的需求。