根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面去描述：①技能多样性，即职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度；②任务同一性，即职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度；③任务重要性，即职务要求完成一项具有重要意义任务的程度；④自主性，即职务给予任职者在安排工作进度和使用方法的自主程度；⑤反馈，指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关绩效信息的直接和清晰程度。前三个方向的特征决定了工作职务意义的重要程度。