妇女的劳动和社会保障权利的内容包括：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则.不得歧视妇女；②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案例中，单位在小霞休产假期间，单方面与其解除劳动合同，违反了妇女的劳动和社会保障权利。故选D。