计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制有多种衍生形式：①标准工时制，以节约工作时间的多少来计算应得的奖金；②哈尔西奖金制，特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半；③罗恩制，是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比确定的，奖金随着节约时间的增加而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减。