人员分析主要包括：①工作绩效评估分析。绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。②人员技能、能力和综合素质分析。培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析。③培训与开发调查分析。培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。