杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：-初级经济师

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。
A.
(来学网)甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B.
(来学网)甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C.
(来学网)甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D.
(来学网)甲公司因杜某是残疾人而不予录用
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）。
A.
(来学网)向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
B.
(来学网)向人民法院提起诉讼
C.
(来学网)向劳动行政部门举报
D.
(来学网)向人民调解委员会投诉
胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（）。
A.
(来学网)胡某入职时需要身份证交给公司作抵押
B.
(来学网)胡某与公司订立的劳动合同期限为3年
C.
(来学网)胡某与公司约定的试用期为一年
D.
(来学网)胡某与公司约定每三个月发放一次工资
关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
(来学网)胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同
B.
(来学网)胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
C.
(来学网)胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
D.
(来学网)胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

正确答案：

(1)B
(2)B
(3)ACD
(4)C

答案解析：

(1)《就业促进法》规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视；用人单位招用人员不得实施就业歧视；用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；用人单位招用人员，不得歧视残疾人。(2)违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。(3)A项，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；C项，劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；D项，工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。(4)员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。在试用期内，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

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