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(来学网)
领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
麦克利兰认为,优秀的领导应该具备()能力。
A.
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成就和行为
B.
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服务意识
C.
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管理才能
D.
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驱力水平
具有分析与抽象性的思维方式的是()能力。
A.
(来学网)
成就和行为
B.
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认知能力
C.
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管理才能
D.
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变化
威尔逊将领导者的能力简化为()。
A.
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预测变化
B.
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寻求支持
C.
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驱力水平
D.
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管理才能
现代心理学家把人的能力有关的特征分为()。
A.
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核心特质
B.
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表面特质
C.
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自我特质
D.
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社会特质
正确答案:
(1)ABC
(2)B
(3)ABC
(4)ABC
答案解析:
(1)本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰认为,一个优秀的领导者应具备的特征包括这几个方面:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。ABC说法正确,D选项中驱力水平是威尔逊的观点,不符合题意(2)本题考查领导者的胜任特征。认知能力包括分析与抽象的思维方式、认知深度等,故题干所述为认知能力。AC说法不符合题意,D说法为干扰项,教材中未提及此说法。(3)本题考查领导者的胜任特征。威尔逊提出的领导者胜任特征包括:预测变化、寻求支持、趋力水平。ABC说法正确,D选项为麦克里兰的观点,不符合题意。(4)本题考查领导者的胜任特征。有些心理学家把与人的能力有关的特征分为:核心特质、自我特质、表面特质。ABC说法正确,D说法教材中未提及,为干扰项。
上一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
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