进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和（）-人力资源师_合肥良学教育

进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和（）

A.
(来学网)如何解决这个问题
B.
(来学网)怎么发现这个问题
C.
(来学网)这个问题会产生什么后果
D.
(来学网)引起这个问题的原因

正确答案：

A

答案解析：

进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题，但是要解决问题必须知道两件事，即存在什么问题和如何解决这个问题。

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