企业对应聘人员进行背景调查时，应遵循以下原则：1、只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2、重视客观内容的调查核实，忽略应聘人员的性格等方面的主观评价内容。3.、慎重选择“第三者”。4.、评估调查材料的可靠程度。5.、利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。