制定培训总体目标的主要依据不包括()。-人力资源师_合肥良学教育

制定培训总体目标的主要依据不包括()。

A.
(来学网)内外环境的变化
B.
(来学网)企业总体战略目标
C.
(来学网)企业培训需求分析
D.
(来学网)企业人力资源总体规划

正确答案：

A

答案解析：

总体目标制定的主要依据是：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

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