在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。-人力资源师_合肥良学教育

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（）。

A.
(来学网)③①②④
B.
(来学网)①③②④
C.
(来学网)③②①④
D.
(来学网)①②③④

正确答案：

A

答案解析：

该绩效管理系统的设计方案认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。四阶段的顺序：（岗位分析）→定义绩效→绩效考评→绩效反馈→绩效改善。

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