测量方法在培训与开发中的作用主要体现在：1.它是培训需求分析的必要工具，准确地把握培训需求，是高质量、高效率培训的前提，在培训的需求分析阶段，使用测评技术可以全面了解在职人员的能力结构和水平、心理需求结构、工作态度以及领导水平、团队工作效率等状态，并对组织的人员需求和现状进行分析；2.为培训内容和培训效果提供依据，培训的内容和目标应是具体的、可操作的；3.它是员工职业生涯管理的重要步骤，个人和组织要想成功实施职业生涯开发计划，都应首先对员工的能力、兴趣和职业目标进行评估，而这种评估的可选择方法之一就是心理测验。