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从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.
(来学网)
目标效率高低是激励是否有效的关键
B.
(来学网)
期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.
(来学网)
存在着负效率,应引起领导者注意
D.
(来学网)
应把目标效率和期望概率进行优化组合
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