本题考查怀孕女职工的劳动法保护。《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。选项E是单位采取的人性化管理做法，符合题意。