内部招募具有以下几方面的优点：
①不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于优化员工与职位之间的匹配，从而提高员工的工作满意度，还有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度；
②能够降低招募的风险；
③不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本；
④减少了对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。