团队奖励计划的优点：(1)制定绩效考核标准，比个人奖励计划简单；（2）可以使员工产生较强的团队凝聚力。团队奖励计划的缺点：导致优秀员工的流动，因为在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，会使那些为企业做出过极大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。