(来学网)老赵在某高科技公司担任软件工程师,他出身于农村,计算机专业硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太,还有两个孩子,生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下,老赵经常加班,工作压力较大,四十岁出头就已两鬓斑白,但因为目前工作收入可观,他比较认可这份工作,也有较高的成就感。
随着公司技术革新,老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心,再加上性格内向,一直没有得到晋升,而同龄的软件工程师要么已经晋升管理岗位,要么早早离职了。最终,他最担心的事情还是发生了:公司通知他被裁员了,他不得不离开这个奋斗过多年的地方。
在离职面谈时,领导告诉他,由于公司财务紧张,补偿金只能按国家规定的最低标准支付,而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈争吵之后,感受到一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉,于是,他跑到公司办公大楼最高层,纵身跃下。
  1. 该公司在员工关系管理方面存在的不足表现在()。
    A.
    (来学网)压力管理方面
    B.
    (来学网)员工健康管理方面
    C.
    (来学网)保密制度管理方面
    D.
    (来学网)岗位管理方面
  2. 从案例来看,老赵的压力源包括()。
    A.
    (来学网)工作压力源
    B.
    (来学网)学习压力源
    C.
    (来学网)社会压力源
    D.
    (来学网)环境压力源
  3. 老赵的情况属于()。
    A.
    (来学网)职业损伤和职业病
    B.
    (来学网)职业倦怠
    C.
    (来学网)压力过大及情绪失控
    D.
    (来学网)过度劳动
  4. 为预防此类事件的发生,公司可以采取的措施包括()。
    A.
    (来学网)实施员工援助计划,对困境中的员工进行心理辅导
    B.
    (来学网)建立健全职业生涯发展规划,让年轻员工有不同的晋升通道或未来职业规划
    C.
    (来学网)完善劳动保护措施,减少安全事故的发生
    D.
    (来学网)控制加班的数量,在办公场所设置咖啡角、休息室、健身室等,鼓励员工劳逸结合