解聘员工需要注意问题：(1)试用期内不能随意解聘员工；(2)解聘有过错员工要以事实为依据，以制度为准绳；(3)解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金；(4)注意程序的合法性。