武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：-初级经济师

武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：

人力资源制订的招募计划应该包括的内容有（）
A.
(来学网)招募范围
B.
(来学网)招募规模
C.
(来学网)招募渠道
D.
(来学网)评估招募效果
（）是组织获得初级专业员工和管理类员工的一个重要来源。
A.
(来学网)猎头公司
B.
(来学网)内部人推荐
C.
(来学网)校园招募
D.
(来学网)互联网人才招募
关于猎头公司，下列说法正确的是（）。
A.
(来学网)猎头公司会刻意对客户企业的名称保密，一直到人才寻访过程的最后阶段才告知
B.
(来学网)与企业自行招募高管相比，猎头公司服务需要付出的时间和成本较高昂
C.
(来学网)猎头公司的服务需要支付一定的费用
D.
(来学网)有时候，为了填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道
在甄选过程中，很多企业习惯将年龄或者身高作为一种甄选的标准，该企业能否以身高不符合录用条件为由，解雇20名营业员。
A.
(来学网)能，因为招募广告有明确
B.
(来学网)能，因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同
C.
(来学网)能，因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同
D.
(来学网)不能，因为除非组织能够证明，求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的达成有密切关系，否则以此作为甄选标准。

正确答案：

(1)ABC
(2)C
(3)ACD
(4)D

答案解析：

(1)一份招募计划通常包括以下几个方面的内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。(2)校园招募就是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。(3)尽管利用这类招募机构的服务是需要支付一定费用的，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和经济成本相比，这种费用实际上是微不足道的。(4)在甄选过程中，很多组织有意无意地把一些身体特征(包括求职者的容貌、身高、体重等)作为一种甄选标准。一些研究发现，很多组织更愿意雇用那些个头较高的男士，并向他们支付较高的薪酬。而航空公司这类企业在选择空乘人员的时候，一些公司在雇用前台接待人员的时候，又往往会以相貌的好坏(或它们界定的其他特征)作为雇用的参考依据。然而，除非一个组织能够证明，求职者的某种身体特征确实是与优秀绩效的达成有紧密联系的，否则，就不能以此作为甄选标准。

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