1. 人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是(　　)。

　　A.按年度编制人员计划

　　B.各种类型人力资源规划

　　C.特指企业人员规划

　　D.人力资源中长期规划

　　E.人力资源培训计划

　　2.广义的人力资源规划包括( )。

　　A.人员培训开发计划

　　B.员工薪酬激励计划

　　C.员工职业生涯计划

　　D.其他计划

　　E.培训考核计划

      3. 企业人力资源规划的作用包括( )。

　　A.满足企业总体战略发展的要求

　　B.促进企业人力资源管理的开展

　　C.协调人力资源管理的各项计划

　　D.提高企业人力资源的利用效率

　　E.使组织和个人发展目标一致

　　4. 影响人力资源活动的法律因素有( )。

　　A.政府有关的劳动就业制度

　　B.工时制度

　　C.最低工资标准

　　D.户籍制度

　　E.社会保障制度

　　5. 我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是( )。

　　A. 选 择 性 的 签 订

　　B. 痛 快 地 与 企 业 签 订

　　C.考虑性的签订

　　D.选择较稳定的终身雇佣制度

　　E.视情况确定劳动关系

　　6.企业人力资源规划的内部环境包括( )。

　　A.企业的行业特征

　　B.企业的发展战略

　　C.企业文化

　　D.企业人力资源管理系统

　　E.企业人力资源规划原则

　　7.企业各类人员计划的编制包括( )。

　　A.人员配置计划

　　B.人员需求计划

　　C.人员供给计划

　　D.人员培训计划

　　E.人力资源政策调整计划

　　8. 人力资源预测的内洒包括( )。

　　A. 预 测

　　B. 人 力 资 源 需 求 预 测

　　C.人力资源供给预测

　　D.人力资源预测与人员规划的关系

　　E.人力资源预测的作用

　　9. 人力资源预测的作用包括( )。

　　A.服从自治战略目标

　　B.对组织方面的贡献

　　C.提高组织的竞争力

　　D.实施人力资源管理

　　E.对人力资源管理的贡献

　　10.迈克尔提出的企业竞争分析模型包括( )。

　　A.对新加入竞争者的分析

　　B.对竞争策略的分析

　　C.对自己产品替代品的分析

　　D.对顾客群的分析

　　E.对供应商的分析

　　参考答案：1.BC 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCDE 5.BD 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCD 9.BE 10.ABCDE

      11. 企业专门技能人员的分类包括( )。

　　A.基本生产工

　　B.装配试验工

　　C.维修操作工

　　D.检验工

　　E. 辅 助 工

　　12. 企业专业技术人员的分类包括( )。

　　A.机动平台技术人员

　　B.机械制造加工工艺人员

　　C.机械产品装配工艺人员

　　D.工程设计人员

　　E.检测计量与检验人员

　　13.企业人员总量需求预测方法包括( )。

　　A.趋势外推法

　　B.回归分析法

　　C.运用灰色预测理论进行预测

　　D.利用模型进行预测

　　E.德尔菲法

　　14.组织理论经历的发展阶段有( )。

　　A.古典组织理论阶段

　　B.中世纪组织理论阶段

　　C.近代组织理论阶段

　　D.现代组织理论阶段

　　E.后现代组织理论阶段

　　15.下列属于动态组织设计理论内容的有( )。

　　A.权、责结构

　　B.部门划分的形式和结构

　　C.管理行为规范

　　D. 激励制度

　　E.人员配备及培训

　　16. 以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。

　　A.代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式

　　B.最大的优点是具有明确性和高度稳定性

　　C. 最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务

　　D. 该结构模式适应的企业范围较广泛

　　E.实际工作中很难做到以工作和任务为中心

　　17. 下列关于组织结构与企业战略的关系描述正确的是( )。

　　A.组织结构优先于战略起变化

　　B.在增大数量战略阶段适合采用简单的结构模式

　　C.在扩大地区战略阶段应建立相关的职能部门

　　D.在纵向整合战略阶段企业适宜采用矩阵结构模式

　　E.在多种经营战略阶段企业适宜采用事业部制结构模式

　　18.编制企业人员配备计划的依据有( )。

　　A.企业的发展战略

　　B.企业的部门结构

　　C.管理业务流程图

　　D.工作说明书

　　E.企业人力资源盘点情况

　　19. 企业人力资源供给的外部供给预测包括( )。

　　A.影响企业外部劳动力供给的因素

　　B.人口政策及人口现状

　　C.劳动力市场发育程度

　　D.社会就业意识

　　E.择业心理偏好

　　20. 部门结构模式主要有直线制和( )等。

　　A.职能制

　　B.直线职能制

　　C.事业部制

　　D.超事业部制

　　E.矩阵制

　　参考答案：11.ABCDE 12.ABCDE 13.ABCD 14.ACD 15.ABCDE 16.ABC 17.BC 18.ADE 19.ABCDE 20.ABCDE

       21. 在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。

　　A.晋升

　　B.离休、退休

　　C.辞职、调动

　　D.休假

　　E.培训

　　22. 人力资源政策调整计划都包括( )等。

　　A.招聘政策

　　B.绩效考评政策

　　C.薪酬福利政策

　　D.激励政策

　　E.职业生涯规划政策

　　23. 企业人力资源管理中组织设计理论的内洒不包括( )。

　　A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

　　B.组织理论

　　与组织设计理论的对比分析

　　C.组织理论的发展

　　D.组织设计理论的分类

　　E.组织系统理论的阐述

　　24. 组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，它们主要研究组织的( )。

　　A.体制

　　B.机构

　　C.规章

　　D.基本内容

　　E.人的因素

　　25. 组织设计理论分类运行过程中出现的问题有( )。

　　A.协调

　　B.信息控制

　　C.绩效管理

　　D.激励制度

　　E.人员配备即培训

　　26. 在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有( )。

　　A.目标原则

　　B.职责原则

　　C.管理幅度原则

　　D.专业化原则

　　E.协调与明确原则

　　27. 现代学派提出的基本原则是( )。

　　A.目标一致原则

　　B.效率原则

　　C.管理幅度原则

　　D.分级原则

　　E.授权原则

　　28. 分权的基本原则是( )。

　　A.权利分散

　　B.人力、财力、物力合理应用

　　C.能集中精力抓重大问题

　　D.调动下级积极性的必要组织条件

　　E.调动下级主动性的必要组织条件

　　29. 稳定性和适应性相结合的原则包括( )。

　　A. 既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转

　　B. 同时又要保证组织不停运转

　　C.能够根据变化了的情况做出相应的变更

　　D. 组织应具有一定的弹性和适应性

　　E.组织建立明确的指挥系统

　　30.企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。

　　A.持股成员企业层

　　B.控股成员企业层

　　C.参股成员企业层

　　D.协作成员企业层

　　E.核心企业

　　参考答案：21.ABCDE 22.ABCDE 23.AE 24.ABC 25.ABCDE 26.ABCDE 27.ABCDE 28.DE 29.ACD 30.BCDE