二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

2921. 绩效辅导的作用包括（）

2922. 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

2923. 绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。

2924. 以下关于绩效沟通说法正确的是（）

2925. 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

2926. 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

2927. 关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

2928. 常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

2929. 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

2930. 为避免出现绩效考评偏误，应（）

2931. 下列有关绩效沟通技巧表述正确的是（）。

2932. 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

2933. 绩效面谈的类型主要有（）。

2934. 关键绩效数量性指标的来源有（）。

2935. 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

2936. 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

2937. 职业道德规范"合作"的特征是（）

2938. 关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的有（）

2939. 关于360度考评，以下说法正确的是（）。

2940. 常见的考评尺度主要包括（）。