二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

3441. 下列（）不属于仲裁申请审查。

3442. 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。

3443. 仲裁员应当回避的情况不包括（）。

3444. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。（2013年5月二级真题）

3445. 劳动组织优化不包括（）的合理组织。

3446. 关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）

3447. 按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

3448. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

3449. 劳动争议仲裁的申诉时效为（）。

3450. 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

3451. 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）

3452. 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。

3453. 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

3454. 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

3455. 关于劳动关系表述错误的是（）。

3456. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。

3457. 反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

3458. 劳动工作场所的优化不包括（）。

3459. 下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

3460. 关于工资集体协商代表表述错误的是（）。