二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4401. 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的"战略-组织结构"组合是( )

4402. 企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有( )

4403. 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。

4404. 企业人力资源需求预测的依据指标包括( )

4405. 影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )

4406. 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

4407. 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()

4408. 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()

4409. ()是促使面试顺利进行的指导方针。

4410. 在面试过程中，面试考官应()

4411. 关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

4412. 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()

4413. 不属于无领导小组讨论类型的是()

4414. 以下属于员工培训直接培训成本的是()

4415. 在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

4416. 培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

4417. ()不属于外部聘请师资的优点。

4418. 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()

4419. 以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()

4420. 对培训效果进行结果评估的时间应为()