二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4421. ()不属于培训情感成果的评估标准。

4422. 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

4423. 加权选择量表法属于()绩效考评方法。

4424. 以下关于合成考评法的表述不正确的是()

4425. 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

4426. ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

4427. 客户投诉率属于()的绩效考评指标。

4428. 将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

4429. 建立战略导向KPI体系的意义不包括()

4430. 在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

4431. ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

4432. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()

4433. ()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

4434. ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

4435. 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为()

4436. 销售提成工资制度属于()工资制。

4437. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

4438. ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

4439. 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

4440. 企业年金适用于()