二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4781. 选拔性员工素质测评的特点包括( )

4782. 素质测评标准体系横向结构包括( )

4783. 培训要正确地选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

4784. 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是()

4785. ()不属于培训课程内容选择的基本要求。

4786. 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()

4787. 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。

4788. 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()

4789. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()

4790. 培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

4791. 在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

4792. 评价中心法属于()的绩效考评方法。

4793. 下列关于结构式叙述法，说法不正确的是()

4794. 绩效考评工具失常的主要客观原因是()

4795. 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

4796. ()是绩效考评要素选择的前提和基础。

4797. 没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法的是()

4798. 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

4799. 在绩效评价中最常用的评价方法是()

4800. 如果将考评结果用于选拔人才，()方式往往较能使众人信服。