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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4841. 以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()

4842. 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()

4843. 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

4844. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()

4845. ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

4846. 员工素质测评体系的横向结构不包括()

4847. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()

4848. 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()

4849. 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()

4850. 你怎么连这么简单的问题都不懂？这个问题属于()

4851. 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()

4852. 以下对无领导小组场地选定的表述，不正确的是()

4853. 在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是()

4854. 单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会()

4855. 某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会()

4856. 如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会()

4857. 短期企业唯一可变的生产要素是()

4858. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

4859. 以下不属于劳动保障法的是()

4860. 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有()