二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4921. ()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

4922. ()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

4923. ()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

4924. 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

4925. 劳动关系的内容是()

4926. 一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

4927. 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

4928. 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

4929. 企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

4930. 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

4931. 培训后的评估内容不包括()

4932. 关于行为描述面试的说法，不正确的是()

4933. ()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

4934. 培训需求分析的客体具有()

4935. ()是我国的企业基本用工形式。

4936. 在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

4937. 360度考评的缺点不包括()

4938. 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

4939. ()属于企业全员培训的外部环境因素。

4940. "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()