二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

4961. 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

4962. 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

4963. 下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

4964. 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

4965. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取

4966. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

4967. ()是制订好培训计划的基本问题

4968. 劳务派遣中，()属于用工单位应当履行的责任

4969. 进行培训效果行为评估的难点包括

4970. 阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括()

4971. 按照测量水平的不同，考评量表包括()

4972. 员工素质测评量化的主要形式包括()

4973. 员工素质测评的类型包括

4974. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考()等凭证认定双方存在劳动关系

4975. 员工素质测评指导语的内容包括()

4976. ()属于行为导向型的主观考评方法。

4977. 企业组织结构需要变革的征兆包括()

4978. 薪酬结构的类型包括

4979. 劳动效率定员法是根据说通期内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

4980. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的()