二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5001. 关于制定工资指导线的说法，不正确的是()

5002. 从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为()

5003. 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是()

5004. 对培训需求分析的表述，正确的有()

5005. 案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有()的特点

5006. 劳动争议的解决机制包括()

5007. 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()

5008. 就业量所生产产品的总供给价格称为（）

5009. 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准

5010. 当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。

5011. ()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

5012. （）是心理状态的主要成分

5013. 员工的动态特征不包括（）

5014. 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）

5015. （）不属于多维立体组织结构的缺点

5016. 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）

5017. （）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划多变革

5018. 影响劳动环境的物质因素不包括（）

5019. 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）

5020. 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）