二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5201. 年度培训计划设计的基本程序有（）。

5202. 培训课程设计的基本原则包括（）。

5203. 培训中使用的印刷材料有（）。

5204. 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。

5205. 107.在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（）。

5206. 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

5207. 关于等距量表的说法，正确的有（）。

5208. 利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。

5209. 行为导向型的考评方法包括（）。

5210. 下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

5211. 360度考评的实施程序包括（）。

5212. 非货币性薪酬是指由（）等因素带给员工的愉悦和满足感。

5213. 政府部门的薪酬数据具有（）等优点。

5214. （）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。

5215. 薪点薪酬制的优点包括（）。

5216. （）属于以绩效为向导的薪酬结构。

5217. 企业员工薪酬制度的调整包括（）。

5218. 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。

5219. 劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

5220. 关于制定工资指导线的说法，正确的有（）。