二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5241. ()是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

5242. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

5243. 劳动法律关系是一种（）。

5244. 建立合理有效的（)是企业完成计划任务的关键。

5245. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）

5246. 员工的基本特征不包括（）

5247. 在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

5248. 关于多维立体组织的描述，下列选项错误的是（）

5249. 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是()

5250. 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）

5251. 企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，需要考虑的因素不包括（）

5252. 改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（）组织结构变革。

5253. 企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）

5254. 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（）

5255. 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）

5256. ()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

5257. 为了参加省级技能大赛对相关技术人员进行素质测评，这属于（）素质测评。

5258. 下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）

5259. 员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（）

5260. ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。