二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5281. 结果主导型的绩效考评的优点是（）

5282. 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）

5283. 薪酬对社会的功能体现在（）

5284. ()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

5285. 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

5286. ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

5287. 下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是().

5288. ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。

5289. 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()

5290. 影响企业工资水平的企业外部因素不包括()

5291. 企业补充医疗保险的基本模式不包括()

5292. ()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

5293. 关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

5294. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

5295. 下列不属于工资集体协商的内容的是()

5296. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()

5297. 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。

5298. 集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

5299. 工资指导价位在每年（）月发布，每年发布一次。

5300. 下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()