二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5321. 测评指导语的内容主要包括（）

5322. 知识测验中的主观题，其主要缺点有（）

5323. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）

5324. 无领导小组讨论时，设计题目的原则包括()

5325. 传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）

5326. 从培训的方式来看，企业员工培训包括()

5327. 对培训计划实施全过程评估与管控，可以()

5328. 培训课程计划的内容包括（）

5329. 培训前期评估包括（）

5330. 培训中评估的内容包括（）

5331. 工作结果型的绩效考评指标包括（)

5332. 战略导向KPI体系的意义体现在包括()

5333. 利用客户关系图来提取KPI，能够（）

5334. 绩效考评的效标主要包括（）

5335. 考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（）

5336. 对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有()

5337. 对企业而言，薪酬的功能包括（）

5338. 市场薪酬调查常用的方式，包括（)

5339. 员工薪酬满意度调查的内容包括（）

5340. 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）