二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

5381. 培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

5382. （）可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

5383. 绩效考评标准主要由（）构成。

5384. 战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

5385. （）绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

5386. 下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是（）。

5387. （）不属于结果导向型绩效考评方法。

5388. 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）。

5389. 下列关于360度考评的表述,正确的是（）

5390. （）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

5391. 下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是（）。

5392. 百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组

5393. （）是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

5394. 岗位评价要素的特点,不包括（）

5395. （）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

5396. 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

5397. 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）。

5398. 岗位不同,薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.

5399. 企业年金适用于（）

5400. 劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。