二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5481. 以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

5482. 以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

5483. 以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

5484. ()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

5485. 管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

5486. 薪酬满意度调查的主要对象是()

5487. 绩效沟通的主要内容不包括()

5488. 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

5489. 采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

5490. 加权选择量表法属于()绩效考评方法。

5491. 以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

5492. 绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

5493. 工作岗位设计的基本方法不包括()

5494. 面试评分中的量化方法往往是()

5495. 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

5496. 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

5497. 人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

5498. ()不是制定企业人员规划的基本原则。

5499. ()不是人力资源开发目标的特性。

5500. 以下关于员工素质的表述，不正确的是()