二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5701. （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

5702. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

5703. 以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）

5704. 企业人员配置计划的内容不包括（）

5705. 某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

5706. （）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

5707. 关于集中量数的表述，不正确的是（）

5708. 在相关分析中，-1.00表示两组测评数据（）。

5709. 员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

5710. 在面试过程中，面试考官应（）。

5711. “你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的（）。

5712. “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的（）

5713. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

5714. 无领导小组讨论的缺点不包括（）。

5715. （）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

5716. 以下关于培训费用的说法错误的是（）。

5717. 培训课程的各要素中，（）是指学习活动的安排和教学方法的选择。

5718. 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

5719. （）不属于外部聘请培训师的优点。

5720. 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。