二级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5821. 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

5822. 面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

5823. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

5824. 下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

5825. 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

5826. 群体决策法在招聘的（）。

5827. 决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

5828. 测评者的观察要点不包括（）。

5829. （）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

5830. 培训需求分析是培训管理工作的（）。

5831. （）是解决战略人才需求的重要方式。

5832. （）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

5833. 开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

5834. 美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

5835. 基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

5836. 评估培训与开发效果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

5837. 对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问受训者：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

5838. 在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

5839. 问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

5840. 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。