四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2001. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（）。

2002. 法定福利包括（）。

2003. 我国社会保险的基本险种包括（）。

2004. 劳动法律关系的特点包括（）。

2005. （）属于劳动合同的约定条款。

2006. 职业的特征包括（）。

2007. 劳动安全卫生管理制度包括（）

2008. 以下各项不属于计时工资制形式的是（）

2009. 福利的延期支付的优点不包括（）

2010. 下列不属于收入差距的衡量指标的是（）

2011. 企业资源分析的具体内容不包括（）

2012. 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）

2013. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

2014. 售前服务的内容不包括（）

2015. （）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

2016. （）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

2017. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）

2018. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

2019. 人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

2020. 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。