四级人力资源管理师_人力资源师_合肥良学教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

2141. 很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。

2142. （）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

2143. 下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

2144. 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

2145. 岗前培训的特点不包括（）。

2146. 有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

2147. 下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

2148. 下列选项不属于绩效的特点的是（）。

2149. 通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

2150. （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

2151. （）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

2152. 绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

2153. 负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

2154. 收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

2155. 奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

2156. 工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

2157. （）应严格执行政府颁布的工资指导线。

2158. 医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

2159. 下列不属于失业保险的特点是（）。

2160. 工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。